Проработав добросовестно и эффективно на своей должности, многие работники стремятся к повышению по службе. Оно и понятно, ведь это и повышение заработной платы, и приобретение нового опыта, и повышение статуса. Но отдельному человеку, выполняющему свои обязанности, порой бывает очень сложно обратить на себя внимание и добиться повышения по службе. Особенно это сложно в крупных компаниях, где штат сотрудников многочислен. Но вне всяких опасений и страхов, получить повышение, даже в корпорациях-монстрах, возможно.

Как получить повышение?

Во-первых, с первых же дней работы Вы должны презентовать себя как ответственного работника, выполняющего все поручения во время рабочего дня, но не берущего работу на дом, не остающегося сверхурочно, и ценящего свое личное время. Ваше руководство, видя что Вы уходите в положенное время домой, но оставляете на своем рабочем столе кипы бумаг, будет думать, что рабочего дня для выполнения обязанностей вам не хватает, так что ни о каком повышении и речи быть не может, так как Вы и со своей нынешней должностью не справляетесь. Следовательно, представьте себя как человека организованного, во всех смыслах. И рабочее время Вы используете с толком, и рабочее место у вас «не завалено».

Во-вторых, выполняя поручения своего непосредственного начальника, всегда старайтесь выполнять их не просто «согласно стандарту», а обширнее. Вам не повредит, если Вы будете обладать большей информацией по данному вопросу, таким образом, Вы проявите себя как знающего специалиста, а не как заурядного работника. К тому же никогда не выставляйте своего начальника как несведущего человека, на место которого Вы претендуете. В случае если он пойдет на повышение, у него не будет никаких сомнений рекомендовать именно вас на свое место.

В-третьих, Вы должны дать вашему руководству понять, что обладаете амбициями получить повышение. Так, принимая решение о замене сотрудника, он будет знать, что кто-то из его штата претендует на эту должность. Кстати, завести разговор о ваших желаниях можно и в рабочее время при обсуждении нового задания или вашего успеха в предыдущем задании, так и в неформальной обстановке. Только не покажитесь слишком напористым или настойчивым.

Если ваше руководство поручает вам задания, не относящиеся к вашей должности, дайте ему понять, что если Вы будете выполнять данные задания, то основная ваша работа замедлиться. В таких случаях необходимо корректно поинтересоваться, стоит ли вам отложить вашу непосредственную работу на потом, дайте понять вашему начальнику, что ваш заработок зависит от положенной работы, а данные поручения в нее не входят. И требуйте соответствующие вознаграждения за них.

Конечно, каждый человек индивидуален. И возможно предпринятые вами попытки получить повышение на службе окажутся бесполезными и не эффективными в отношении вашего начальства. Тогда уж следует призадуматься, возможно, Вы зря тратите время на этой работе, где вас не оценивают по достоинству.

Обсуждение статьи (0)